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Apple ha reso pubblici i compensi del suo top management per il 2025, attraverso il consueto proxy filing annuale, un documento depositato presso le autorità di vigilanza statunitensi che dettaglia retribuzioni, governance e votazioni assembleari. Questo documento offre una panoramica completa sulla remunerazione dei principali dirigenti del gruppo di Cupertino.
Uno dei dati più rilevanti emersi dal documento riguarda il compenso di Tim Cook, che nel corso del 2025 ha percepito complessivamente 74,3 milioni di dollari. Questo valore rappresenta una leggera diminuzione rispetto ai 74,6 milioni di dollari registrati nel 2024. Nonostante questa lieve flessione, la cifra rimane considerevole e testimonia l'importanza strategica del ruolo di Cook alla guida di Apple.
Analizzando nel dettaglio la composizione del compenso di Tim Cook, si nota come lo stipendio base sia rimasto invariato a 3 milioni di dollari, un livello che Apple mantiene costante dal 2016. La componente principale del pacchetto retributivo è rappresentata dai premi azionari, che ammontano a 57,5 milioni di dollari. A questi si aggiungono 12 milioni di dollari in incentivi in contanti legati alle performance aziendali. Infine, una voce di circa 1,76 milioni di dollari è classificata come "other compensation", una categoria che include contributi previdenziali, premi assicurativi, liquidazione delle ferie non godute, spese per la sicurezza personale e costi di viaggio aereo. Il documento specifica che, per ragioni di sicurezza ed efficienza, Cook è tenuto a utilizzare aerei privati sia per gli spostamenti di lavoro sia per quelli personali.
Il proxy filing offre anche un interessante confronto tra la retribuzione effettiva di Tim Cook e gli obiettivi fissati dal consiglio di amministrazione. Per il 2025, Apple aveva stabilito una compensazione target di 59 milioni di dollari per il suo CEO, lo stesso valore indicato nel 2024. Il superamento di questa soglia è legato ai meccanismi di incentivazione previsti per i dirigenti quando le performance aziendali raggiungono determinati parametri, consentendo l'erogazione di premi aggiuntivi. Questo sistema di incentivazione è progettato per allineare gli interessi del management con quelli degli azionisti, premiando i risultati positivi e la creazione di valore a lungo termine.
Oltre al compenso di Tim Cook, il documento fornisce una panoramica sui compensi degli altri dirigenti di primo piano del gruppo. Figure chiave come la responsabile legale uscente Kate Adams, il chief operating officer Sabih Khan e la responsabile delle attività retail e delle risorse umane Deirdre O'Brien hanno percepito, ciascuno, pacchetti retributivi complessivi intorno ai 27 milioni di dollari nel 2025. Questi dati evidenziano come Apple riconosca e valorizzi il contributo dei suoi leader, offrendo loro compensi competitivi e allineati con le performance aziendali.
Il 2025 è stato anche un anno di transizione per la direzione finanziaria di Apple. L'ex CFO Luca Maestri ha guadagnato 15,5 milioni di dollari, mentre il nuovo chief financial officer Kevan Parekh ha concluso il suo primo anno nel ruolo con una remunerazione pari a 22,5 milioni di dollari. Questo cambio al vertice della finanza aziendale rappresenta una fase di rinnovamento e di nuove sfide per Apple, che si prepara ad affrontare le complessità del mercato globale con una leadership solida e competente.
In sintesi, i dati sui compensi del top management Apple per il 2025 offrono uno spaccato interessante sulle strategie di remunerazione e incentivazione del colosso tecnologico. La leadership di Tim Cook, supportata da un team di dirigenti altamente qualificati, continua a guidare Apple verso nuovi traguardi, con l'obiettivo di mantenere la sua posizione di leader nel settore dell'innovazione e della tecnologia.
