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Negli ultimi 12 mesi, i principali centri industriali della Cina hanno assistito a un fenomeno significativo: un numero crescente di scienziati e ingegneri sta tornando in patria dagli Stati Uniti. Dopo aver completato la loro istruzione oltreoceano e aver iniziato la loro carriera lì, questi professionisti stanno ora scegliendo di tornare in Cina, portando con sé la loro esperienza e conoscenza.
Per molti anni, la Silicon Valley negli USA ha attratto talenti ingegneristici da tutto il mondo. Tuttavia, secondo diverse fonti, il flusso di risorse umane sta cambiando direzione. Negli ultimi 12 mesi, diversi specialisti di spicco nel campo dell'Intelligenza Artificiale (IA) si sono trasferiti in Cina. Ad esempio, Wu Yonghui, che ricopriva una posizione di alto livello in Google DeepMind, ha assunto la guida dello sviluppo di modelli linguistici di grandi dimensioni presso la cinese ByteDance. Allo stesso modo, Yao Shunyu è passato da OpenAI a Tencent. Anche Roger Jiang ha lasciato OpenAI per unirsi a una startup di robotica cinese da lui fondata, mentre la cinese Alibaba è riuscita ad attrarre Zhou Hao, che lavorava su modelli di IA presso Google DeepMind. Secondo esperti di reclutamento che operano sia in Cina che a San Francisco, negli ultimi 12 mesi sono riusciti a trasferire in Cina oltre 30 ricercatori americani di origine cinese, mentre l'anno precedente il loro numero si contava sulle dita di una mano.
Si presume che in Cina gli specialisti nel campo dell'IA trovino non solo condizioni di lavoro più vantaggiose in termini di finanziamenti, ma anche un ambiente più libero da restrizioni normative. In Cina, l'IA viene implementata in quasi tutti i settori dell'economia che sono sufficientemente digitalizzati da fornire agli sviluppatori dati diversificati e voluminosi per la creazione di nuovi modelli di IA. Ad esempio, i robotaxi si stanno sviluppando molto più attivamente in Cina, mentre negli USA questo settore è ancora limitato da regolamenti. La Cina ospita un'enorme quantità di fornitori di vari componenti, e la loro vicinanza reciproca consente di migliorare significativamente l'efficienza dell'interazione nella risoluzione di problemi.
Inoltre, anche nelle prime fasi della carriera, agli ingegneri cinesi in settori richiesti viene offerto un pacchetto retributivo che sarebbe impensabile negli USA. Vengono forniti alloggio e personale per risolvere i problemi quotidiani, oltre ad altri vantaggi. Il tenore di vita nelle grandi città cinesi, le affinità culturali e il basso tasso di criminalità aumentano anche l'attrattiva del lavoro nella Repubblica Popolare Cinese per coloro che hanno studiato negli USA. Inoltre, molti specialisti che sono tornati in patria ritengono che l'istruzione primaria cinese per i bambini sia superiore a quella americana. Tuttavia, anche l'inasprimento della legislazione americana sull'immigrazione ha un impatto: per molti ex studenti è semplicemente difficile trovare basi legali per lavorare negli USA, e quindi tornano in Cina.
Tuttavia, il flusso di talenti non si è completamente invertito verso la Repubblica Popolare Cinese. Tra i laureati dell'Università cinese di Tsinghua, circa il 20% dei laureati in ingegneria sceglie di proseguire la carriera scientifica negli USA, anche se prima della pandemia questo numero raggiungeva il 50%. La Cina sta semplicemente diventando un ulteriore polo di attrazione per specialisti di talento, e l'egemonia degli USA in questo senso è stata compromessa. La competizione globale per i talenti si fa sempre più intensa, e la Cina si sta posizionando come un attore chiave in questa dinamica.
