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La multinazionale Codere, un leader rinomato nel settore dell’intrattenimento e del gioco, ha recentemente celebrato un'importante pietra miliare con il successo della prima edizione del programma “Abilità manageriali”, una componente cardine dell'iniziativa strategica Codere University. Questo evento non solo ha segnato un passo cruciale nell'ambito della formazione aziendale, ma ha anche enfatizzato l'importanza della formazione e dello sviluppo del talento come colonne portanti per promuovere una crescita sostenibile e ottimizzare l'efficienza operativa.
L'incontro ha visto la partecipazione virtuale di circa 180 dipendenti provenienti da tutti i mercati in cui Codere è presente, creando un ambiente ricco di diversità geografica e multidisciplinare. Tale partecipazione eterogenea ha conferito al programma una prospettiva veramente globale, rispecchiando la natura internazionale dell’azienda. Il CEO del Gruppo Codere, Gonzaga Higuero, ha sottolineato come l'entusiasmo e la qualità dei progetti presentati non solo dimostrano il successo della trasformazione interna, ma anche la capacità dell'azienda di consolidare ulteriormente la sua posizione leaders nel settore del gioco.
Codere University emerge come un vivace ecosistema di apprendimento volto a nutrire il potenziale dei suoi dipendenti attraverso un approccio integrato di formazione, valutazione e certificazione. Questa iniziativa non si limita alla mera istruzione, ma abilita i dipendenti a intraprendere un percorso di auto-sviluppo e trasformazione all'interno della cultura aziendale. Sebbene inizialmente focalizzato sul team Operations, il programma prevede di estendersi a tutta l'organizzazione, offrendo percorsi di apprendimento personalizzati.
La struttura della Codere University si basa su quattro pilastri fondamentali: la Scuola di Leadership, che sviluppa le soft skills essenziali; la Scuola di Gestione, che si concentra sulle competenze tecniche per una gestione aziendale efficace; le Accademie di Prodotto, che forniscono contenuti tecnici avanzati; e la Formazione Obbligatoria, che affronta normative, politiche aziendali e strumenti operativi.
Dal punto di vista strategico, il programma “Abilità manageriali” è progettato per fornire ai manager del team Operations gli strumenti necessari per una gestione efficiente delle operazioni e migliorare continuamente l'esperienza del cliente. Il programma affronta con decisione aree cruciali come la gestione del conto economico, la fidelizzazione del cliente, la selezione e management delle risorse umane, oltre a sviluppare iniziative concrete per il miglioramento aziendale.
Un aspetto distintivo del programma è il suo focus sulla leadership e sulla trasformazione interna dell’azienda. Sonia Carabante, Direttrice della Corporate Strategia Commerciale e Trasformazione, afferma che l’obiettivo di Codere è attivare una trasformazione che possa riflettersi in tutte le decisioni aziendali e incidere direttamente sui risultati e sull’esperienza cliente.
Lo sviluppo del talento è quindi riconosciuto non solo come un elemento accessorio, ma come un vero e proprio pilastro strategico per Codere. L’azienda investe significativamente nella formazione, mirando a garantire eccellenza e sostenibilità a lungo termine. Il coinvolgimento diretto del top management e dei leader aziendali nel percorso formativo dimostra l’impegno della compagnia nel promuovere una cultura di eccellenza e miglioramento continuo.
Foto e Fonte: Jamma.it
