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Nel contesto competitivo e in rapida evoluzione del settore tecnologico, Meta, nota azienda madre di Facebook, sta promuovendo una significativa innovazione nei suoi processi di reclutamento. Dal luglio 2025, l'azienda ha avviato una fase sperimentale che consente a determinati candidati di avvalersi dell'assistenza dell'Intelligenza Artificiale (IA) durante i colloqui di lavoro per posizioni di programmazione. Questo approccio è stato reso noto attraverso una comunicazione interna, come riportato da Business Insider, ed è concepito per ridurre l'efficacia delle frodi tipicamente associate all'uso di grandi modelli linguistici (LLM).
Un portavoce della società ha delineato che questa nuova metodologia di colloquio non solo rispecchia meglio l'ambiente di lavoro cui i futuri dipendenti saranno esposti, ma serve anche a contenere potenziali frodi. L'idea è quella di simulare le condizioni realistiche in cui i programmatori lavorano quotidianamente, integrando strumenti che migliorano la loro produttività e creatività.
All'inizio di questo mese, l'iniziativa è stata illustrata in un annuncio alla comunità interna di Meta, in cui si descrive un nuovo prototipo di colloquio che prevede l'affiancamento di un assistente IA. Attraverso questa sperimentazione, Meta sta cercando di coinvolgere alcuni dei propri dipendenti come candidati fittizi per testare il sistema. L'obiettivo è ottenere dati che plasmino il futuro dei colloqui nell'azienda.
Parlando dell'influenza dell'Intelligenza Artificiale nel campo della programmazione, il CEO di Meta, Mark Zuckerberg, ha dichiarato che nel 2025 si prevede lo sviluppo di IA in grado di svolgere funzioni di programmatore di livello intermedio, con capacità di scrittura del codice significativamente avanzate. Questa visione posiziona Meta all'avanguardia nell'integrazione dell'IA tra le proprie risorse umane, provvedendo a una formazione on-the-job più contestuale.
Mentre Meta si muove verso l'adozione dell'IA nei propri colloqui, non tutte le aziende tecnologiche seguono questo trend. Ad esempio, Amazon ha adottato un approccio differente, istruito i suoi reclutatori a squalificare i candidati che utilizzano strumenti di IA durante i colloqui. Anche la startup di IA Anthropic inizialmente consigliava ai candidati di evitare l'uso di assistenti IA nella presentazione delle candidature, sebbene in seguito abbia modificato la sua posizione.
Queste differenze di approccio sottolineano la crescente diversità nel modo in cui le diverse aziende valutano l'impatto dell'Intelligenza Artificiale nel processo di selezione del personale. Resta da vedere quale approccio si dimostrerà più efficace nel lungo periodo, ma l'iniziativa di Meta rappresenta sicuramente una svolta significativa nel modo in cui le tecnologie emergenti vengono incorporate nei contesti aziendali.
