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Molte regioni del mondo, che puntano a un armonioso sviluppo del settore locale dei semiconduttori, si trovano ad affrontare una grave carenza di specialisti. In questo contesto, gli stipendi in questo settore sono in rapida crescita, ma tali incentivi mirati potrebbero non essere sufficienti a risolvere il problema della carenza di personale a livello sistemico.
Nei paesi asiatici con un'industria dei semiconduttori sviluppata, come spiega l'autore di un articolo del Financial Times, nel lungo periodo la carenza di personale sarà influenzata da un fattore demografico, che si esprime in una sistematica riduzione del numero di persone in età lavorativa. In Corea del Sud, ad esempio, il tasso di natalità dello scorso anno non ha superato lo 0,75, mentre per mantenere la popolazione questo indicatore dovrebbe essere pari a 2,1. A Taiwan raggiunge a malapena lo 0,9, quindi in entrambe le regioni nei prossimi anni si avvertirà una carenza di forza lavoro.
I giovani nella stessa Corea del Sud, ad esempio, ora esprimono interesse a lavorare nell'industria dei semiconduttori, poiché negli ultimi anni gli stipendi sono aumentati notevolmente. La stessa SK hynix, ad esempio, ha iniziato a pagare bonus che raggiungono i 15 stipendi mensili, mentre i dipendenti di TSMC a Taiwan hanno visto un aumento salariale medio di circa il 45% negli ultimi cinque anni. Il bonus dei dipendenti è spesso legato all'utile operativo dell'azienda, parte della remunerazione viene corrisposta in azioni, il che, in un contesto di crescita della capitalizzazione, crea ulteriori incentivi per mantenere il personale di valore. Viene offerto loro un orario di lavoro flessibile, anche se la specificità del business di TSMC implica che, in caso di situazioni di emergenza, i dipendenti possono essere chiamati al lavoro nel cuore della notte per ridurre i tempi di inattività delle apparecchiature.
Anche la Cina non vuole essere da meno rispetto ai suoi vicini nella regione, ma sta cercando di risolvere la carenza di ingegneri qualificati a breve termine attirando specialisti dall'estero. Questi possono beneficiare non solo di un aumento di stipendio di decine di punti percentuali, a volte anche centinaia, ma anche della fornitura di alloggi a condizioni agevolate.
Sebbene gli alti stipendi nel settore dei semiconduttori dovrebbero rimanere tali nei prossimi anni, anche gli stati devono essere coinvolti nella risoluzione del problema della carenza di personale, poiché il numero di posti vacanti aumenta più rapidamente di quanto le università aumentino il numero di specialisti formati. Inoltre, la popolazione giovane in età lavorativa in Asia sta diminuendo con ogni generazione. Solo a Taiwan, nel maggio 2024, la necessità di dipendenti nel settore dei semiconduttori era misurata in 34.000 posti vacanti. Nuovi impianti di produzione di chip vengono costruiti anche al di fuori della regione asiatica, aumentando ulteriormente la necessità di personale. Nel periodo dal 2023 al 2030, quasi 1.000 miliardi di dollari saranno destinati alla costruzione di nuovi impianti e la carenza di personale nella regione Asia-Pacifico, escludendo la Cina, supererà le 200.000 persone.
